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      1. 四川數字創新工作案例成功入選蜀道集團工會第四期重點工作創新案例

        2025-05-19 四川數字交通 835

        四川數字創新工作案例成功入選蜀道集團工會第四期重點工作創新案例

               近日,蜀道集團公布第四期工會重點工作創新案例,蜀道智慧交通集團四川數字工會《積極打造“交通+互聯網”人才高地》案例成功入選。這是繼《聚焦“三大舉措”構建職工技術創新新生態》入選該系列案例后,四川數字工會再次實現創新案例入選,展現了公司持續創新發展成效。
               四川數字工會以中華全國總工會交通建設產業勞模和工匠人才創新工作室——“蜀道智慧交通集團四川數字陳墾創新工作室”為平臺,通過攻關核心技術、打造人才隊伍和優化激勵機制三大路徑,多措并舉激發職工創新創造能力,積極打造人才高地。一是專家垂范,引領科研團隊攻關摘果。創新工作室先后聘任9名外部“首席科學家”“特聘專家”組建科研攻關團隊,形成“大師領銜+團隊攻堅”的科研模式。團隊聚焦智慧交通領域,已完成省部級科研項目2個、蜀道集團重點課題項目5項,有序推進了國重項目新一代人工智能重大專項。助力蜀道集團斬獲2023年度國家科學技術進步獎二等獎,榮獲中國公路學會科學進步獎一等獎等榮譽,實現科研突破并帶動企業實現技術跨越。二是求真務實,打造“10+20”“研發+調試”隊伍。按照“10+20”高技能和普通技能培養模式,以需求為導向,組建軟件研發專班,持續改進優化算法關鍵技術,加速實現軟件研發能力商業化應用落地。以實操為導向,組建集成調試專班,通過編制外場集成操作手冊、夜校培訓和上路實地操作,鍛造職工“理論+實操”能力。三是激發活力,健全技能與價值掛鉤的薪酬分配機制。以深化國企改革和“天府綜改”為行動指引,結合創新工作室人才從業和隊伍結構情況,制定《員工技術等級認定方案》。通過對員工忠誠度、投入度、專業度、貢獻度四個維度開展技術等級認定,助推公司薪酬管理體系深化改革,形成“能力提升-價值體現-成果涌現”的激勵機制。

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